Curso Técnico em Administração de Empresas

Colégio municipal Washington Luiz  abre inscrições para novas turmas no dia 17/07/2014. 

O colégio fica no bairro SAUDADE em BARRA MANSA. 

O curso tem duração de 1ano e meio. É gratuito e tem vale transporte estudantil para os alunos.

O horário é de 18:40h as 22h.

O curso é pós-médio ou seja só quem já terminou o ensino médio poderá fazer.

 Documentos Necessário:

RG

CPF

Certidão de Nascimemto ou Casamento

Declaração ou Histórico escolar do Ensino Médio

Cartão do Sus

Comprovante de Residência (atual)

3 fotos 3x4

Certificado de Reservista (Homem)

OBS: Somente será validado a Matrícula com todos os documentos em mão.

FARMACÊUTICO - SHOPPING RESENDE/RJ + BENEFICIOS + PLANO DE CARREIRA

Grande Rede de Drogarias em expansão no Rio de Janeiro, contrata para sua mais nova filial:

Farmacêutico(a) Responsável Técnico

As vagas são para trabalhar em Resende/RJ:

Responsabilidades Técnicas:

·                     Controle de psicotrópicos;

·                     Responsabilidade pela validade dos produtos;

·                     Atendimento ao cliente;

·                     Treinamento da equipe.

Pré-requisitos:

·                     Formação em farmácia;

·                     Necessário ter CRF ativo para o Estado do Rio de Janeiro.

·                     Residir nas proximidades.

A empresa oferece:

·                     Salário de R$ 2.600,00 ( aumento após 06 meses )

·                     Plano de carreira

·                     Convênio Médico e Odontológico (extensíveis a dependentes legais);

·                     Auxilio Refeição/Alimentação;

·                     Vale Transporte;

·                     Seguro de Vida;

·                     Convênio Farmacêutico;

·                     Premiações sobre Participação nos Resultados;

·                     Custeio de cursos de Pós Graduação (após alcançar determinados níveis de desenvolvimento na empresa).

Informações sobre o cargo:

·                     Carga horária de 44 horas semanais de Segunda à Domingo; 08 horas diárias com 1 hora de intervalo.

·                     Os horários de trabalho serão definidos após conclusão do processo seletivo, conforme necessidade das lojas.

·                     5 folgas por mês.

Candidatos interessados deverão enviar cv no corpo do e-mail e o nome da vaga no assunto para:    recru.talentos@yahoo.com.br

Fonte: Sul Fluminense Vagas

MOTORISTA OPERACIONAL – CNH D – BARRA MANSA/RJ

MOTORISTA OPERACIONAL

Salário: R$ 1476,00

Benefícios: Vale Transporte, Alimentação no Local e Cesta Básica (R$ 100,00);

Horário: Disponibilidade de horário (diurno e noturno)

Escolaridade: Ensino Fundamental.

  

Atividades: Atuará com reboque realizando o transporte de veículos.

 Requisitos:

- Desejável ter experiência com Reboque;

- É necessário ter total disponibilidade de horário para trabalhar por escala (diurno ou noturno);

- CNH D (no mínimo);

- Disponibilidade para início imediato.

  

Os interessados deverão encaminhar currículo para recrutamentolegal@yahoo.com.br 

 informar no assunto MOTORISTA OPERACIONAL – BARRA MANSA.

  

Obs. Serão analisados apenas os currículos que atenderem o perfil solicitado.

fonte: Sul Fluminense Vagas

ELETRICISTA - VOLTA REDONDA

Empresa Multinacional Líder no mercado em que atua, com sede no Distrito Industrial de Santa Cruz, contrata Eletricista

Volta Redonda – RJ

Requisitos:

- Técnico Concluído em Eletrotécnica, Automação, eletrônica, mecatrônica e afins;

- Possuir Certificação NR-10;

- Local de Residência: De preferência na Volta Redonda.

Conhecimentos:

- Experiência de manutenção e/ou montagem de painéis elétricos;

- Sólidos conhecimentos de automação, comandos elétricos e desenho elétrico;

- Conhecimentos básicos em instrumentação;

- Conhecimentos básicos em mecânica;

- Conhecimentos básicos em informática;

 Benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Vale-transporte, Cesta Básica, Refeição no local, Seguro de Vida, PLRE, Convênio Farmácia e Convênio com Instituições de Ensino.

 Regime de contratação: CLT (Efetivo)

 Salário: Enviar Pretensão Salarial

Interessados e dentro do perfil, enviar currículo para selecao.mbrj@yahoo.com.br

colocando no assunto: ELETRICISTA. 

Fonte: Sul Fluminense Vagas.

Tecnico Segurança do Trabalho - Volta Redonda

Empresa Multinacional Líder no mercado em que atua, com sede no Distrito Industrial de Santa Cruz, contrata Técnico em Segurança do Trabalho.

Requisitos:

* Técnico em Segurança do Trabalho

* Pacote Office (Word, Excel) intermediário/avançado;

*Conhecimento de inglês (fala e escrita).

* Experiência anterior na função em indústria ou construção civil;

Atividades da função:

- Planejar e supervisionar as atividades ligadas à segurança do trabalho, meio ambiente e saúde dos trabalhadores. Atuar no mapeamento e levantamento de risco, acompanhamento na prevenção de acidentes. Controlar EPI e EPC; Registrar irregularidades ocorridas, anotando-as em formulários próprios e elaborando estatísticas de acidentes para obter subsídios destinados à melhoria das medidas de segurança. Manter contato junto aos serviços médico e social para o atendimento necessário aos acidentados. Realizar a divulgação de assuntos de segurança do trabalho. Executar auditorias para assegurar práticas de segurança.

 Benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Vale-transporte, Cesta Básica, Refeição no local, Seguro de Vida, PLRE, Convênio Farmácia e Convênio com Instituições de Ensino.

 Regime de contratação: CLT (Efetivo)

Salário: Enviar Pretensão Salarial

Interessados e dentro do perfil, enviar currículo para  selecao.mbrj@yahoo.com.br

colocando no assunto: TEC SEG TRAB

SENAI de Resende oferece cursos técnicos gratuitos

SENAI Resende está com vagas abertas para CURSOS TÉCNICOS através do PRONATEC. Para concorrer a uma das vagas o candidato precisa estar cursando o 2º ou 3º ano do Ensino Médio. Além de o aluno conseguir estudar gratuitamente no SENAI ele receberá ajuda de custo com alimentação e transporte.

Cursos técnicos oferecidos:

Técnico em Mecânica – Turno: Noite

Técnico em Segurança do Trabalho – Turno: Noite

Técnico em Manutenção Automotiva – Turno: Noite

Os interessados deverão fazer a inscrição no SITE: pronatec.mec.gov.br .

Após a inscrição o candidato precisa comparecer no SENAI em até 08h para fazer a matricula, os candidatos que não comparecerem dentro do prazo estipulado serão considerados como desistentes. Outras informações procurar a Secretaria do SENAI ou ligue para 3354-9990.

Retornando as Publicações

Boa tarde,Caros Leitores.

 Devido a problemas pessoais tive que ausentar do blog. A partir da data de hoje estarei retornando as publicações estarei postando novas matérias e também se for possível oportunidades de empregos.

 obrigado.

 Bruno Barros.

Palestra - ' Gestão por processos '

A Gestão por processos pode garantir a eficiência dos meios de produção e a eficácia dos seus resultados de uma organização.

Saiba mais participando da palestra:

" Gestão por processos - atendendo as expectativas dos clientes."

No dia 15/09 às 9h no CRA VR - Shopping 33, torre 1 sala 210.

Interessados enviar email para: contato.rhvr@gmail.com

Vagas limitadas.Garanta sua vaga!!!!

 

 

 

 

 

 

CRA /VR  - Shopping 33, torre 1 sala 210.

PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS

Conceito:

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo.

Quanto a sua aplicação:

Recrutamento interno:  Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, promovendo ou transferindo-os para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.

Busca competências internas para melhor aproveitá-las.

Recrutamento externo:  Atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, fora da organização, para submetê-los ao seu processo seletivo.

Busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.

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RECRUTAMENTO INTERNO
Vantagem	Desvantagem
Melhor aproveitamento do potencial humano	Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional	Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.
Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização	Mantem inalterados o atual patrimônio humano da organização.
Ideal para situação de estabilidade e de pouca mudança organizacional.	Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas.
Não requer socialização organizacional de novos membros.	Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos.	Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
Custa financeiramente menos que o recrutamento externo.

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RECRUTAMENTO EXTERNO
Vantagem	Desvantagem
Introduz sangue novo na organização: novos talentos, habilidades e expectativas	Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização
Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades	Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos
Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas	Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos. Isso significa custos operacionais.
Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações	Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários
Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos	É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
É indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual

 

PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO EXTERNO

1) Anúncio em jornais

É uma boa opção dependendo do tipo de cargo a ser preenchido(público alvo);

importante saber construir o anúncio – o anúncio deve chamar a atenção do candidato (tamanho e clareza); desenvolver o seu interesse e desejo pela empresa e cargo (menciona aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, PLR, plano de assistência, etc); provocar a ação do candidato (envio do CV ).

 2) Agências de recrutamento

Em vez de ir direto ao mercado de recursos humanos, a empresa se vale das agências de recrutamento, utilizando-se de seus bancos de dados.  Geralmente as agências são intermediárias para se efetuar o recrutamento.

a) Agências governamentais (SINE, Fundação MUDES, etc)

b) Agências associadas com organizações não-lucrativas (associações profissionais, CIEE-Centro de Integração Empresa-Escola)

c) Agências particulares (são as mais importantes fontes de pessoal em nível gerencial e de escritório)

Por que escolher esta técnica de recrutamento?

Quando a empresa não possui um órgão de RH e não possui pessoal preparado para recrutar e selecionar;

Pela necessidade de atrair um nº maior de candidatos mais qualificados e a organização não se sente capaz disto;

Preenchimento do cargo é confidencial;

Quando a empresa visa alcançar profissionais que estão atualmente empregadas;  

3) Escolas, universidades, agremiações, associações de classe, etc

A empresa deve desenvolver um contato direto e intensivo para divulgação de suas vagas;

Deve promover palestras e conferências com intuito de divulgar as políticas de GP e atrair candidatos em potencial, mesmo que não haja oportunidades a oferecer no curto prazo.

4) Cartazes ou anúncio em locais visíveis

Recrutamento de baixo custo;

 

Recrutamento de razoável rendimento e rapidez;

 

Indicado para cargos simples;

5) Apresentação de candidatos por indicação de funcionários

 

Recrutamento de baixo custo;

 

Recrutamento de alto rendimento e efeito rápido;

 

6) Consulta aos arquivos de candidatos (Banco de Dados)

 

Banco de dados da empresa (candidaturas expontâneas ou candidatos que não foram considerados em recrutamento anterior);

 

Arquivo de acordo com qualificações, por área de atividade, por cargo;

 

Recrutamento de baixo custo;

É importante estar atento para não ser transformado em arquivo morto;

 

7) Recrutamento Virtual (internet)

 

Imediatismo (comunicação por e-mail);

Facilidade em interagir diretamente com os candidatos (site da empresa);

Limitações do recrutamento pela internet:

Não é ferramenta de seleção de pessas;

Falta pessoalidade;

Alto número de envio de CV’s  versus maior dedicação e tempo dos recrutadores;

Maior competitividade entre as organizações pela busca de pessoal mais qualificado no mercado de trabalho;

 Confidencialidade das informações;

FASES DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO

FASE 0 -  E AGORA ? PRECISO DE ALGUÉM !

Decorrente do planejamento de recursos humanos, identifica-se a necessidade de pessoal.

FASE 0 -  DE QUEM PRECISO e PARA QUÊ ?

Condução da Descrição de Função.

FASE 1 – Onde vou encontrar essa pessoa ?

Análise do Efetivo ………E…….. Análise do Mercado de RH

FASE 1 – Como é que divulgo?

O mais comum – utilização de suporte gráfico (anúncio)

      Ø  Escolas, associações, agências de recrutamento, internet, jornal, revista, cartazes em locais visiveis, indicação, banco de dados, etc

FASE 1 – Tantos CVs!!! - Fase de triagem.

 Fases iniciais do processo de recrutamento:

identificação da necessidade da vaga;

análise do pedido;

decodificação do pedido (requisito do perfil para o posto de trabalho e feitura de descrição da função/cargo);

análise das viabilidades economicas do cliente;

posterior opção pelo recrutamento (interno ou externo);

escolha do procedimento de divulgação da vaga;

orçamentos para a divulgação do anúncio;

MODELO PARA TRIAGEM DE CANDIDATOS

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TRIAGEM	Candidato 1	Canditado 2	Candidato 3	Candidato 4
DADOS BIOGRÁFICOS
Nome
Data Nascimento
Endereço
Telefone
E-mail
Etc
REQUISITOS
Habilitações
Escola
Experiência na Função
Etc
ESPECIFICAÇÕES
OUTROS
DECISÃO