III ENCAD - Encontro de Administradores

No dia 20 de outrubro tive o prazer de participar da palestra realizada pelo ENCAD em Volta Redonda com o tema "Educação corporativa" Onde tivemos a abertura do evento com o Presidente do Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro,Wagner Siqueira. CRA-RJ



Presidente do CRA- RJ Wagner Siqueira



Onde no mesmo tivemos 2 palestrantes Adm. Luciana Andrade com o Tema " A Importancia da Educação Corporativa" e  Adm. Ana Paula Peixoto Dantas com o tema "Educação Corporativa". Palestra muito interessante apesar do tema ser parecido as 2 palestrante souber extrair muito bem cada conteudo sem tornar repetitivo,muito bom.

Vou postar um pouco do que foi falado para vocês leitores possa entender o que é educação corporativa.Não posso deixar de agradecer também o Adm. Marco Aurélio e também meu professor que deu essa oportunidade não só pra mim mas para turma de RH esta participando do evento.

Adm. Luciana Andrade, Adm e Prof. Marco Aurélio e Eu

Educação Corporativa, que alguns chamam de educação empresarial, é a aquisição da competência em empreender um forte processo de aprendizagem e gestão do conhecimento, de acordo com a visão e missão da instituição.

Na Educação Corporativa temos os seguintes objetivos: desenvolver competências essenciais para o sucesso da empreitada, desenvolver a prática das atividades, alicerçar crenças e valores da instituição, enfatizar a cultura empresarial, desenvolver a cidadania para o sucesso da instituição.

A Missão da Educação Corporativa é “Formar e desenvolver talentos humanos na Gestão dos Negócios, por meio da aprendizagem e gestão do conhecimento organizacional, com foco na competitividade”. A aprendizagem pode ser tanto específica quanto organizacional, mas sempre funcional e continuada. Tanto a aprendizagem quanto a gestão do conhecimento precisam ser eficientes para não haver desperdício do recurso mais precioso, que é o tempo. Na Educação Corporativa a visão dos objetivos e as metas a serem alcançadas devem ser compartilhadas.

No sistema de Educação Corporativa o desenvolvimento de competências se dá através do desenvolvimento do conhecimento, habilidades e atitudes. O conhecimento será desenvolvido por meio da compreensão de conceitos e técnicas, que gera o saber. A habilidade é proporcionada pela aptidão e capacidade de realizar, que gera o poder. A atitude se configura na postura e modo de agir, que culmina no querer. A aplicação desses três eixos associados determina a competência.

A competência na educação corporativa se estabelece também através de princípios de sucesso: parceria, sustentabilidade, conectividade, disponibilidade, cidadania, competitividade. As competências assim formatadas propiciam um saber agir responsável, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que acrescentam valor à organização e valor social ao indivíduo.
Através da Educação Corporativa há o estimulo da aprendizagem que favorece o autodesenvolvimento, a formação de lideranças eficazes e a disseminação da cultura. Com isso, é possível difundir o conceito de que o capital intelectual é o diferencial nas organizações, despertando a aptidão para o aprendizado.

A aquisição de conceitos necessários depende basicamente de uma revolução no sistema de educação e na transmissão e criação de informação. A referência dessa transformação é explicitada em ações voltadas para o acesso à qualidade da educação básica e à visão de oportunidades para o desenvolvimento de um sistema de educação contínuo, flexível e de excelência na qualidade. Lembrando sempre que conhecimento não é armazenamento, não é coleção, mas, é conexão entre saberes e pessoas.